最近，集團公司召開穩(wěn)定和黨建工作專題會�？偨�(jīng)理、黨委書記林紹華在會上作了重要講話，從建立健全黨建機構和維穩(wěn)信息網(wǎng)絡，加強礦區(qū)思想政治工作等方面進行了全面部署，確保社區(qū)職工安置和深化改革轉型升級工作穩(wěn)步推進。
自啟動社區(qū)職工安置工作以來，萍礦出現(xiàn)了種種矛盾和問題。林紹華說，企業(yè)也是個小社會，黨委書記就是單位的頭，是單位的政治核心，要學會治理社會、治理企業(yè)，對萍礦當前的穩(wěn)定形勢，要高度重視，認真作出評判，切不可疏忽大意。社區(qū)職工安置的相關政策，是經(jīng)上級反復研究討論，并經(jīng)省國資委批準，而不是隨意制定的。各單位做政策解釋和穩(wěn)定工作必須堅守底線，態(tài)度堅決，毫不含糊。對排查出來的因素和不穩(wěn)定動向，要像抓安全生產(chǎn)閉環(huán)管理一樣，定措施、定時間、定責任人，堅決及時處理，防止問題發(fā)酵擴散。同時，要建立健全黨建機構和維穩(wěn)信息網(wǎng)絡，網(wǎng)絡要延伸到企業(yè)退休職工所在的各個區(qū)域，不留死角，不留盲區(qū)，確保信息準確、反饋及時、應對迅速。片區(qū)黨支部移交地方管理以后，還要積極搭建聯(lián)系退休黨員的新渠道，聘請退休前當過支部書記、責任心強、有號召力、能做群眾工作的同志牽頭，給予必要的經(jīng)費，把聯(lián)系平臺和網(wǎng)絡建起來，并定期考核評比。
針對當前礦區(qū)的熱點和焦點問題，林紹華用了十二個字精準概括：懷念過去、不滿現(xiàn)狀、擔憂未來。他說，很多同志還非常留戀萍礦過去的輝煌，懷念過去萍礦在全省、全國的歷史地位。但經(jīng)濟在發(fā)展、社會在進步、行業(yè)也在進步，萍礦的經(jīng)濟規(guī)模、社會地位、行業(yè)影響力也在變，廣大職工要用平和的心態(tài)來對待歷史客觀規(guī)律，不能用老眼光看待新問題。萍礦出現(xiàn)目前的困境，既有市場原因，也有復雜的時代和歷史背景，但絕不是歷史上的兩次改革改制造成的。如果沒有那兩次改革，按照老萍礦的攤子，萍礦早就垮了，撐不到現(xiàn)在。在近幾年萍礦出現(xiàn)巨額虧損的情況下，省煤集團兩次改制募集的資金54億元中就有24.5億元支持了萍礦。這兩年如果沒有省煤集團的大力支持，萍礦早就發(fā)不出工資了。也正是因為兩次改革改制重組，把省煤集團的平臺做大了，才有實力支持萍礦度過當前的難關，才有實力支持萍礦下一步的轉型發(fā)展。目前，省煤集團已改組為能源集團，在大的戰(zhàn)略布局上首先給了萍礦兩大支持：一是支持萍礦發(fā)展35萬千瓦低質(zhì)煤發(fā)電項目；二是支持萍礦接手山西的煤礦。其他如養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、礦泉水產(chǎn)業(yè)等轉型升級項目，萍礦也正在積極推進。因此，萍礦不是沒前途。各單位要積極正確引導礦區(qū)輿論，糾正視聽，正本清源，在礦區(qū)營造講發(fā)展、講前景的濃厚氛圍，增強職工對企業(yè)、對未來的信心，弘揚正能量。
為做好社區(qū)職工安置和經(jīng)濟補償發(fā)放工作，公司層面成立了6個工作組，各組分工十分明確，責任已經(jīng)落實。林紹華強調(diào)，各單位要對照公司的做法，將相關責任分解落實到區(qū)科、班組，落實到個人。一級對一級擔當，一級對一級負責。同時，要主動出擊，全面加強宣傳思想政治工作和輿情社情掌控。由宣傳部門擬定宣講提綱，對當前萍礦與本單位的熱點焦點問題，進行正面回應。各單位黨委要組織各個層級，從上到下逐級宣傳學習傳達，正確引導，做好解釋，解開心結，理順情緒，釋放怨氣，在礦區(qū)形成正確的輿論氛圍，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)深化改革轉型升級工作順利推進。此外，對一些生活確實困難的群體，要多給予關心關懷；對一些需要組織解決的現(xiàn)實問題，可以牽頭幫助，力所能及解決，或幫助爭取地方補助政策；對一些重病住院的，及時給予慰問。并定期召開座談會、形勢任務教育會，向老同志報告企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和下一步工作思路，積極聽取老同志建言獻策。積極開展健康向上的文化體育活動，引導有益身心的健康娛樂生活。但對非法上訪人員，要堅決依法依規(guī)處理。
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