近年來，白源煤礦不斷完善各項群安規(guī)章制度，大力開展網(wǎng)員評星級競賽活動和網(wǎng)員津貼發(fā)放等激勵機制，較好地激發(fā)了網(wǎng)員工作積極性，助推礦井安全生產(chǎn)。
該礦群安信息站自2009年成立以來，不斷摸索工作經(jīng)驗，創(chuàng)新群安監(jiān)督方法，完善各項規(guī)章制度，促使網(wǎng)員進一步明確工作目標與職責。群安委結(jié)合本礦實際，精心制定《大群安工作實施細則》，使網(wǎng)員在工作當中能依據(jù)細則去操作，同時規(guī)定群安網(wǎng)員必須參加所在班組的安全評估，把好安全關(guān)口，抓好現(xiàn)場管理。并相繼制定《群安網(wǎng)員履職考核表》，每月對群安網(wǎng)員填寫隱患信息單的質(zhì)量和抓制“三違”情況嚴格考核，抓制“三違”情況分任務(wù)指標和超額指標，完成任務(wù)的方能享受全額網(wǎng)員津貼，超額完成指標一個，獎勵30元，以此類推。網(wǎng)員每上一個班，如實填寫《群監(jiān)員安全監(jiān)督班報表》，網(wǎng)員未抓制“三違”的不能享受津貼；采區(qū)網(wǎng)員必須參加調(diào)度會，否則，每次扣罰10元；網(wǎng)員連續(xù)三個月未履行職責或履行職責不達標的，予以立即撤換。
該礦還大力開展網(wǎng)員評星級競賽活動，把網(wǎng)員業(yè)績考核細分為日常考核和階段考核，每季度對群安網(wǎng)員實行星級排名，得星越多，津貼越高。網(wǎng)員完成抓制“三違”3個指標的，得2顆星，為及格；每超額完成一個指標多一顆星。去年，網(wǎng)員劉春華有一個季度抓制“三違”達30多人次。評星級的做法，增強了網(wǎng)員榮譽感和責任感，激發(fā)他們的工作積極性。
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