白源煤礦黨委把脈企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，通過落實剛性制度、弘揚實干精神、加強效能監(jiān)督等有效舉措，推進干部作風建設，著力打造一支敢擔當、強責任、重實干的黨員干部隊伍，凝聚攻堅克難“正能量”，為企業(yè)扭虧脫困注入強勁動力。
白源煤礦堅持將新常態(tài)下轉(zhuǎn)變干部作風作為企業(yè)生存發(fā)展之本。建立健全干部作風建設長效機制，落實“八項規(guī)定”和“雙七條”、“黨政同責”規(guī)定，落實省能源集團、集團公司“四個一切”有關(guān)規(guī)定要求，用制度約束從業(yè)行為。礦黨委與基層單位黨支部書記簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，為黨員干部劃出了“紅線”、標明了“雷區(qū)”，用制度機制架起了作風紀律“高壓線”。增強黨員干部的法律意識和法制觀念，認真履行職工賦予的管理權(quán)力，按照規(guī)章制度辦事，營造風清氣正的從業(yè)氛圍。
各基層黨支部按照黨委狠反“四風”問題，認真踐行群眾路線，按照“大道至簡，有權(quán)不可任性”等要求，始終把職工的生命安全和切身利益放在首位，常態(tài)化地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員示范區(qū)和黨員先鋒崗的示范引領(lǐng)作用，按制度辦事，嚴查隱患問題，抓好制度落實，樹立黨員干部隊伍的良好形象，用實際行動讓職工在企業(yè)困難時看到希望，樹立信心，真正做到與企業(yè)同呼吸共命運。
不斷完善干部作風建設督查機制，壓力級級傳遞，責任層層落實。黨政辦公室、組織科、干部科和紀委通過走訪職工和作風紀律督查等形式．分別對職工思想動態(tài)、干部作風紀律等情況進行深入調(diào)研，認真查擺干部作風紀律方面存在的突出問題，深挖問題根源，有效整改落實。加強日常走動監(jiān)督力度，采取不打招呼突擊檢查、明察暗訪等靈活方式加強作風紀律督查，重點查處了違規(guī)違紀、作風漂浮、推諉扯皮、工作不力、擅自脫崗等不良行為，定期通報各級管理干部跟班、值班、干部走動式管理執(zhí)行情況，進一步正風肅紀。持續(xù)改進黨員干部工作作風，以務實高效的干部作風服務企業(yè)，推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
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