目前，全國上下正在廣泛開展“兩學一做”學習教育。萍礦城市服務公司根據混合所有制企業(yè)黨建工作特點，結合公司當前經營情況和發(fā)展策略，積極謀劃自選動作，以“四個結合”為著力點部署開展“兩學一做”學習教育。 該公司制定了“兩學一做”學習教育方案，建立了黨員“兩學一做”學習微信群，并向全體黨員發(fā)放了學習資料，強調在解決具體問題中，要做到“四個結合”，即：與解決日常工作中棘手的問題和主要矛盾相結合，與解決如何進一步擴大業(yè)務、提高收入和利潤的問題相結合，與解決穩(wěn)定問題相結合，與如何解決使員工共享企業(yè)發(fā)展的問題相結合。要求公司全體黨員的一思一想、一言一行、一舉一動向合格黨員的標準看齊，通過“兩學一做”學習教育，特別是學系列講話，準確研判經濟走勢和服務行業(yè)的變遷，把握公司服務和貿易主業(yè)的發(fā)展大勢。 隨著服務項目的快速擴張，該公司職工人數迅速增加，為盡快提高職工綜合素質，滿足公司更好更快發(fā)展的需要，該公司還以此次學習教育為契機，在開展“兩學一做”學習教育的同時，在公司全體員工中同步開展“學業(yè)務知識，學海底撈、德勝洋樓企業(yè)文化和服務理念，做服務標準化員工”的學習實踐活動。日前已將《全國物業(yè)管理從業(yè)培訓教材》、《萍鄉(xiāng)市物業(yè)管理辦法》、《海底撈你學不會》、《德勝員工守則》、《萍礦城市員工守則》等學習資料分別發(fā)放至公司領導班子成員、項目部副主任以上管理人員手中。要求各部門、各項目部組織員工結合本部門、本崗位實際學業(yè)務知識，學知名品牌服務企業(yè)的企業(yè)文化和服務理念，組織員工開展“什么是服務標準化員工”、“如何做一名服務標準化員工”大討論。公司黨總支將組成工作組送學習下基層，由黨總支書記向基層員工授課，同時對項目部的學習情況、服務質量進行督導檢查。年終將分層級組織業(yè)務考試，考試成績與工資收入掛鉤，對業(yè)務能力不過關的員工予以降薪直至辭退；對各部門、各項目部的整體服務質量、工作業(yè)績進行綜合考評，對優(yōu)勝單位予以獎勵。
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