以提高技術(shù)工人待遇為引領(lǐng)，樹立“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導(dǎo)向，增強(qiáng)技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，這是萍礦集團(tuán)新近出臺(tái)的《提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法》的重要內(nèi)容，呼喚更多有志青年走技能成才之路，力爭(zhēng)在崗技術(shù)工人普遍具有中級(jí)技能等級(jí)水平，高技能人才占到技術(shù)工人的30%以上，為企業(yè)安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)和戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的技能人才支撐。 圍繞激勵(lì)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、保障這五個(gè)方面，萍礦集團(tuán)著重從加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍培養(yǎng)、選拔、考核、聘用管理等入手，通過在崗技能提升活動(dòng)，與工程類技校（院校）合作，提高技術(shù)工人工資和技能津貼待遇，提高高技能領(lǐng)軍人才政治和社會(huì)待遇，實(shí)行高技能人才師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)制度、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)津貼制度等多方位獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制等方面，提出10余條具體舉措，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。 今后，在基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的前提下，將建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，使企業(yè)工資分配向生產(chǎn)一線技術(shù)工人、高技能人才傾斜；對(duì)獲得技能等級(jí)資格并經(jīng)本單位聘任的技術(shù)工人，由所在單位對(duì)當(dāng)月其個(gè)人產(chǎn)量、質(zhì)量和安全等方面考核合格的，經(jīng)備案可享受最高500元的月技能津貼；還有一次性師帶徒津貼、一次性賽事獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，對(duì)在集團(tuán)技能競(jìng)賽中獲得“首席技師”、開辦“技師工作室”帶頭人、以及各單位聘用在崗的高級(jí)技師等高技能領(lǐng)軍人才，享有更廣泛的優(yōu)先提拔、評(píng)先表彰、培訓(xùn)培養(yǎng)、考察學(xué)習(xí)、休療養(yǎng)（免費(fèi)體檢），以及參與企業(yè)管理等方面待遇。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評(píng)論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
