9月29日下午，隨著萍礦集團職工技術比武總結表彰會的召開，此次規(guī)模大、工種全、獎勵重的技術比武劃上了圓滿的句號。自6月開始，萍礦集團2020年技術比武先后經(jīng)歷了宣傳發(fā)動、賽前培訓、基層單位技術練兵和選拔、公司技術比武等環(huán)節(jié)，基層單位17個工種舉行了技術比武，集團層面又有4大類5個工種專業(yè)、100余名來自各單位的優(yōu)秀選手同場競技、相互學習、共同提高，最終70余名選手獲得表彰獎勵。而比武背后的故事，同樣精彩。 賽出人才—— 夫妻齊上陣，孕媽挑戰(zhàn)“全能三項” 此次比武，參與的選手年齡段較廣，其中一半以上是年輕職工，甚至還有入職不到一個月的新職工。系統(tǒng)梳理過去工作中的所做所學，利用業(yè)余時間不斷充電，讓許多年輕面孔登上了最終的領獎臺。 在辦公綜合技能比武中，藏著一組“夫妻檔”——分別就職于萍礦機關和安源管道公司的梁江、況勤夫婦。況勤參加工作已有20年，曾經(jīng)自學過PPT制作，拿到了計算機操作員二級證書。雖然在工作中能夠接觸到辦公自動化的應用，但缺乏系統(tǒng)的學習和總結，部分技能已經(jīng)遺忘，制作出來的PPT也較為簡單。為了備考，梁江、況勤夫妻倆下班后，經(jīng)常在家就比賽內(nèi)容相互出題，況勤還就PPT制作對梁江進行了“緊急培訓”。在不斷的學習交流中，兩人的公文寫作、PPT制作能力都有了明顯提高，況勤一連拿下了辦公綜合技能和黨建技能（團隊）兩個第二名。 在月池天然礦泉水公司，還有一位挑戰(zhàn)了三項比試的“全能選手”——懷孕6個多月的孕媽屈燕。由于人手緊張，屈燕主動承擔起了參加辦公綜合技能、人力資源和社會保障、黨建技能三項比武的重任。平日里身兼數(shù)職、工作繁忙，她只能利用下班后業(yè)余時間，參考復習大綱進行學習。備考項目多，加上身體情況特殊，雖然人力資源和社會保障獲得第二名的好成績，但屈燕仍覺得不夠：“特別是黨建技能，準備得不夠充分。在現(xiàn)場看過優(yōu)秀選手的表現(xiàn)后，學到了很多知識，對今后的工作很有幫助�！� 此外，剛入職同濟建管一個月的研究生李華友、鐘碧瓊，雖然在工作中積累的經(jīng)驗不多，但憑借著本身較高的綜合素質，分別斬獲了辦公綜合技能第三名、第六名……技術比武現(xiàn)場出現(xiàn)的年輕面孔，代表著年輕人愿意學技術、主動鉆研業(yè)務的積極性大大提高，對企業(yè)的認同感增強。這些新鮮血液的不斷加入，為萍礦集團今后的高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。 獎出導向—— 只要技術精業(yè)務硬，就能獲得更多激勵 在企業(yè)困難時期，大量技術人員流失。能源集團板塊普遍存在職工隊伍老化，辦公自動化程度不高，管理人才、專業(yè)人才、技能人才青黃不接的問題，已然成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要矛盾。萍礦集團黨委副書記、工會主席徐松明直言，舉辦這次技術比武，不僅是萍礦集團認真貫徹落實黨中央國務院《新時期產(chǎn)業(yè)工人建設改革實施方案》精神的重要體現(xiàn)，更是“強管理、深改革、抓落實、保目標”主題活動的具體舉措。 本次技術比武獎勵十分豐厚，是萍礦集團近年來獎勵標準最高的一次——鉗工、電工分別取前6名，一、二、三等獎獲獎人員分別授予首席技師、技術能手、技術之星榮譽稱號，首席技師獎金高達6000元；辦公綜合技能、人力資源和社會保障技能各取前6名，一等獎獎勵4000元；黨建技能取前6名，一等獎獎勵6000元……除一、二、三等獎外，所有完成考試的選手均有鼓勵獎，萍礦集團發(fā)出的各項獎勵總額高達12萬余元。 目前，萍礦集團正處于深化改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，擁有一批適應產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展的人才，將成為未來可持續(xù)高質量發(fā)展的關鍵。此次技術比武之所以給予如此重獎，主要是因為萍礦已近10年未開展技能比武、考工定級之類的活動；而且前些年企業(yè)大量技術人才流失，企業(yè)希望通過此次技術比武，發(fā)現(xiàn)一批技能人才，樹立良好學習導向�！拔覀兙褪窍虢o全公司廣大職工群眾發(fā)出一個強烈的信號：集團公司大力倡導職工學技術、學業(yè)務，對技術精湛、業(yè)務能力強的員工，將給予更多的激勵。”萍礦集團黨委副書記、總經(jīng)理劉智明的這席話格外振奮人心。 強出隊伍—— 比學趕超氛圍濃厚，職工技能大幅提升 據(jù)技術比武承辦方介紹，萍礦集團舉辦技術比武的消息一發(fā)布，在萍礦集團上下就引起了強烈反響，廣大職工踴躍參與。幾個月來，下屬工廠公司舉辦了17個工種的技術比武，浮法玻璃廠、安源管道公司、安源發(fā)電廠等人數(shù)較多的單位，職工參與率都超過了30%。大家都卯足了勁，學習、比拼氛圍日漸濃厚。 作為此次辦公綜合技能比武中年齡最大的選手，張明非表示既有壓力，同時更產(chǎn)生了強勁的學習動力。多年的工作積累讓張明非擁有公文寫作優(yōu)勢，但卻對PPT制作一竅不通�？荚噧�(nèi)容公布后，張明非見縫插針地在網(wǎng)上學習PPT制作課程，并自費購買了數(shù)個優(yōu)秀模板，一頁一頁地學習他人制作中的精良之處，虛心向同事學習制作經(jīng)驗。借著”終身學習”的精神，張明非最終在辦公綜合技能比拼中拔得頭籌。 來自浮法玻璃廠設備科的技術員毛少波，從該廠內(nèi)部的選拔中脫穎而出，參加了集團層面的比武，并在最終的鉗工比拼中獲得頭獎，被評為首席技師。參與過集團往屆技術比武的毛少波深有感觸地說：“比武中大家的速度都有明顯提高，今年的比武很好地督促了大家主動學習，通過書本、網(wǎng)絡學習新材料的應用、新工藝的推廣等各類行業(yè)前沿信息。只有及時掌握最新的生產(chǎn)工藝，才能讓企業(yè)不被市場淘汰�！� 從發(fā)出活動安排到集團層面比武，期間有近4個月的時間。在此期間，各個專業(yè)都印發(fā)了考試大綱、復習提綱等復習資料。萍礦培訓中心根據(jù)專業(yè)實際，舉辦了PPT制作、公文寫作等多期培訓班，邀請專業(yè)老師進行教學輔導，充分調(diào)動了上上下下學習的積極性。 萍礦集團辦公室主任謝冬春提到，工作之余主動學習、業(yè)余時間拿起書本的職工越來越多了，在此過程中，職工技能都得到了明顯提升——每個單位都出現(xiàn)了PPT制作能手，每個部門都達到了“人人能動筆”的效果。比武落下帷幕，但大家主動學習的熱情沒有減退，紛紛期待著能在下次技能比拼中大展拳腳，為集團改革發(fā)展作出更大貢獻。
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