持續(xù)半月的江投集團慶祝中國共產黨成立100周年黨史知識競賽線上初賽，萍礦集團黨委高度重視、精心組織、全面發(fā)動，截至8月15日，共有1048名黨員職工參賽，其中33人獲滿分，滿分人數(shù)在江投集團排名第二。 此次“線上答題”共有2000道預習題，參賽人員須在10分鐘，答完系統(tǒng)隨機抽取的50題。復習題量大、時間短，如何保證參賽取得好名次？萍礦集團各基層單位動腦筋、出實招，效果看得見。 “信息化”帶來“高效化” 同濟建管是一家人才梯隊年輕化、企業(yè)管理信息化的公司，接到比賽通知后，該公司立即成立領導小組，做到早發(fā)動、早落實，及時下發(fā)關于開展黨史知識競賽海選活動的文件，并將2000道黨史知識題導入監(jiān)理通，再從題庫中隨機抽取40題形成一套試卷，讓每位員工通過微信搜索“信通云學堂”公眾號參與比賽。分數(shù)排名前9名的作為參與萍礦集團競賽的候選人。開賽短短2天時間，該公司就組織了一次內部競賽，市場發(fā)展部的肖唐英獲得了98分的好成績，后參加江投集團初賽獲得滿分。 “組織力”帶動“執(zhí)行力” 浮法玻璃廠以層層包干的形式——黨支部書記負責黨小組長，黨小組長負責每名黨員，宣傳科每天負責統(tǒng)計情況，每日早調會上，黨委書記公布活動進展情況，對組織得力的黨支部予以表揚，反之予以通報批評，極大地調動了黨員職工參與的熱情。強大的“組織力”帶動了“執(zhí)行力”提升，所屬8個黨支部精心組織，充分利用一切空余時間，包括下班和午休時間，組織黨員職工將集體學習和深入自學相結合，認真學、認真記、認真思。最終該廠194名在崗黨員全部參加了初賽，普通職工也踴躍參與。 “針對性”打造“示范性” 萍礦33個滿分人員中，就有19人是萍礦留守中心的職工，這是萍礦留守中心采取“針對性”領學策略帶來的好結果。該中心選派記憶力好、學習熱情高的王毅、彭勇剛、李群等黨員帶頭學，每天下午統(tǒng)一線下學習2—3小時，認真分析每一道題目，通過認真看、仔細想，掌握記題的好訣竅，其中還發(fā)現(xiàn)了幾個錯誤答案；然后他們將自己摸索出的好經驗、好方法分享給身邊的同事，做到每個題目熟稔于心，答起題來自然得心應手。萍礦經貿公司的黨員們充分利用工作間隙，邊學邊做、刷題曬分，對于年齡稍大的黨員則手把手地給予輔導，多看多背，“針對性”突出的學習，讓該公司4名黨員獲得了滿分。 這是一場重結果也重過程的比賽，萍礦集團廣大黨員職工開動腦筋、深學巧學，真正達到了“以賽促學、以學促知”的目的。
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