經(jīng)過(guò)近半年的基層單位崗位練兵、技術(shù)比武選拔階段，2022年萍礦集團(tuán)職工技術(shù)比武正式拉開(kāi)帷幕——10月21日，人力資源管理專業(yè)比武開(kāi)賽，來(lái)自各部門(mén)、各單位的21名優(yōu)秀技能（業(yè)務(wù)）人員同臺(tái)競(jìng)技。
上午9點(diǎn)，理論考試開(kāi)始，分理論、實(shí)務(wù)理論兩場(chǎng)進(jìn)行。“人力資源規(guī)劃流程的首要步驟是以下哪個(gè)選項(xiàng)？”“怎樣進(jìn)行崗位分析？”試卷涵蓋單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題，對(duì)參賽選手的專業(yè)知識(shí)技能進(jìn)行全方位考察。面對(duì)各類實(shí)際工作中需要用到的知識(shí)，參賽選手胸有成竹，有條不紊地審題、答題。
下午2點(diǎn)，21名選手開(kāi)始上機(jī)操作及實(shí)務(wù)口試。上機(jī)操作要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制作一份不少于10頁(yè)面的引才計(jì)劃編制說(shuō)明PPT；口試則是每名選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)從題庫(kù)中抽取題目并口頭回答，并由考官根據(jù)自我介紹、題目簡(jiǎn)要復(fù)述、個(gè)人觀點(diǎn)及解決意見(jiàn)等方面進(jìn)行評(píng)分。
“不管是理論考試還是PPT制作亦或是口試，雖然涉及的范圍較廣，但都很貼合我們的日常工作。技術(shù)比武不僅檢驗(yàn)了自己的技能水平，更讓我們看到了自身的不足，激勵(lì)著我們不斷學(xué)習(xí)、鉆研�！辟惡�，一名選手有感而發(fā)。
據(jù)悉，此次技術(shù)比武是萍礦集團(tuán)“紀(jì)念安源工人運(yùn)動(dòng)勝利100周年，建功新時(shí)代，喜迎二十大”主題活動(dòng)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，共分為鉗工、電工、辦公綜合技能、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源管理、黨建品牌建設(shè)六個(gè)工種和專業(yè)進(jìn)行，每個(gè)類別均根據(jù)實(shí)際設(shè)置了理論、實(shí)操、實(shí)務(wù)、成果發(fā)布等多種綜合考核方式，著力引導(dǎo)廣大干部職工努力學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，練就過(guò)硬本領(lǐng)。
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