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亮實(shí)績(jī)，評(píng)真章！萍礦集團(tuán)開啟年度晉升“陽光擂臺(tái)”

發(fā)表日期：2025年5月20日作者：李群芳【編輯錄入：李群芳】

    5月19日，萍礦集團(tuán)召開2024年度總部員工職位晉級(jí)民主評(píng)議會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。

    會(huì)上，集團(tuán)總部3名員工依次上臺(tái)，圍繞自身工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、工作作風(fēng)及取得的成績(jī)等方面，通過PPT形式進(jìn)行全面展示。他們結(jié)合具體工作案例，詳細(xì)闡述了自己在崗位上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出亮點(diǎn)以及對(duì)未來工作的規(guī)劃與展望，充分展現(xiàn)了積極向上的工作態(tài)度。

    在民主評(píng)議環(huán)節(jié)，參會(huì)人員以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，秉持公平、公正、公開的原則，圍繞專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等要素對(duì)述職員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

    據(jù)悉，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)總部職位體系的科學(xué)系統(tǒng)管理，規(guī)范員工職位晉降級(jí)機(jī)制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間和職位晉升通道，優(yōu)化人力資源激勵(lì)約束機(jī)制，去年集團(tuán)專門下發(fā)了總部職位管理辦法。該辦法的實(shí)施，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了明確的指引和公平的平臺(tái)，有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升集團(tuán)整體人才競(jìng)爭(zhēng)力。