奧運人才、高層次和高技能創(chuàng)新型人才、社會工作人才和非公人才等四類人才將是今后本市人才建設和引進的重點對象。前天，在人民大學勞動人事學院、北京市人力資源研究中心、智聯招聘聯合舉辦的“2008年中國人力資源管理新年報告會”上，北京市委組織部人才工作處處長、市人力資源研究中心主任張幼林透露，目前本市正研究成立海外學研中心，面向國內外吸引科技和技能領軍型人才。
據介紹，今后北京將抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，包括奧運人才、高層次高技能創(chuàng)新型人才、社會工作人才和非公人才四個領域。今年本市準備再選調一大批優(yōu)秀干部和專業(yè)人才加入奧組委相關部門特別是場館團隊；同時還將從北京高校應屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀的學生干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實到奧運工作者隊伍當中。另外，北京將進一步完善高層次人才的培養(yǎng)、使用、激勵等配套措施，特別針對本市極缺的科技領軍型、技能領軍型人才，緊密圍繞首都功能定位和事業(yè)發(fā)展要求，面向國內外吸引高端人才。
“今年還將對社會工作人才隊伍給予格外關注。” 據張幼林介紹，去年年底北京成立了社會工作委員會和社會工作建設辦公室，今年本市將把更多的精力放在建立科學社會工作人才培養(yǎng)機制，逐步完善社會工作人才使用激勵保障等方面。此外，非公人才包括金融業(yè)人才、文化創(chuàng)意產業(yè)人才、現代服務業(yè)人才、非物質文化遺產類人才、農村實用人才等方面的急需人才也將繼續(xù)加大培養(yǎng)力度。
專家說法
適應《勞動合同法》 企業(yè)需轉型
新華社北京1月5日電（記者張旭）中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授5日表示，在《勞動合同法》正式生效后，為適應法律要求，企業(yè)需要實施轉型，即要從以往的以低勞動成本為基本競爭手段的企業(yè)發(fā)展模式，轉型為以構建企業(yè)和諧勞動關系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段的發(fā)展模式。
常凱在2008年中國人力資源管理新年報告會上說，法律只能是執(zhí)行，應對和規(guī)避法律，只會加劇企業(yè)風險。他說，規(guī)避法律的行為會給企業(yè)形象和聲譽帶來負面影響，也會削弱企業(yè)的凝聚力。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同�！背P對此表示，工齡如何計算并不是企業(yè)自己就能決定的，法律條文會作出規(guī)定。為了規(guī)避法律而有意采取的短期行為很難有好的效果。
“《勞動合同法》是在勞動合同制度層面保障勞動者就業(yè)的穩(wěn)定、職業(yè)的安定，它首先考慮的是勞動者的權益�！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)用工和合同的簽訂做了嚴格規(guī)定，因此企業(yè)的壓力是可以理解的�！背P說，“但適度提高勞動力成本是我國經濟發(fā)展的需要。凡是有競爭力的企業(yè)、有競爭力的國家，勞動力成本基本都是比較高的。勞動力成本的提高是改變不了的發(fā)展趨勢�！�
常凱認為，《勞動合同法》旨在促進企業(yè)和員工共同發(fā)展，無固定期限勞動合同是為了建立穩(wěn)定的勞動關系。建立正常的市場競爭機制就是要淘汰違法企業(yè)，提高企業(yè)的違法成本是《勞動合同法》的一大特點。
“對企業(yè)來說，《勞動合同法》的頒布實施是挑戰(zhàn)，企業(yè)轉型是迎接挑戰(zhàn)的正確選擇。如果能適，應企業(yè)的整個管理水平就會提升�！�
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