從8月份起，安源礦推行安全績(jī)效工資區(qū)科、班組、個(gè)人三級(jí)考核機(jī)制，加大考核力度，通過(guò)用經(jīng)濟(jì)手段促進(jìn)職工安全意識(shí)提高，從源頭上杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，從而推動(dòng)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。
安全績(jī)效工資考評(píng)是一項(xiàng)提高職工安全意識(shí)的有效措施。安源礦從今年3月份開(kāi)始執(zhí)行，由于考核力度不大，效果不十分明顯。從8月份起，安源礦把生產(chǎn)一線二線職工每月安全績(jī)效工資分別增加到400元和300元，同時(shí)加大考核力度，實(shí)行區(qū)科、班組、個(gè)人三級(jí)考核。規(guī)定區(qū)科出現(xiàn)重傷以上人身事故、重大隱形事故和重大機(jī)電運(yùn)輸事 故以及工程質(zhì)量出現(xiàn)等外品，單位安全績(jī)效工資全部取消�；夭晒ぷ髅娉霈F(xiàn)1次合格品扣罰安全績(jī)效工資10％，出現(xiàn)兩次扣30％，出現(xiàn)3次全部扣罰。班組考核中，對(duì)出現(xiàn)3起輕傷事故和3次嚴(yán)重“三違”全部扣罰該班組安全績(jī)效工資；出現(xiàn)一般“三違”一次扣該班組的安全績(jī)效工資的5％，出現(xiàn)兩次扣罰10％，以此類推。個(gè)人考核方面，主要從安全無(wú)事故、工程質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面對(duì)職工進(jìn)行考評(píng)，對(duì)個(gè)人出現(xiàn)輕傷事故、嚴(yán)重“三違”、重大責(zé)任事故取消當(dāng)月績(jī)效工資考評(píng)資格。此外，為改變以前抓“三違”積極性不高的狀況，該礦還規(guī)定，凡是區(qū)科、班組內(nèi)部自行抓制的“三違”，只處罰違章本人，不影 響區(qū)科、班組安全績(jī)效工資。
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