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白礦職工學(xué)技術(shù)熱情高漲

發(fā)表日期：2006年9月19日【編輯錄入：xhyyysl】

　　從今年６月份起，白源煤礦各單位在技術(shù)比武中獲獎的選手每月分別拿到了金額不等的技術(shù)津貼。這是該礦以技術(shù)比武為依托，以落實津貼為催化劑而實施的一項新舉措，旨在激發(fā)職工工作熱情，更好地為企業(yè)奉獻(xiàn)聰明才智。

　　今年的技術(shù)比武活動涉及工種最廣，參賽選手最多。雖然礦部規(guī)定獲獎選手可享受一年的技術(shù)津貼，但并不搞終身制，每月由各部門對獲獎選手嚴(yán)格考核：工會到安全科核實是否有“三違”現(xiàn)象；勞資科核實出勤天數(shù)是否符合規(guī)定；單位區(qū)科管理人員記載每日的工程質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)。只要一項不符合要求即取消當(dāng)月技術(shù)津貼。采三區(qū)的兩名員工由于出勤不夠，６月份沒有拿到津貼，從此不敢再懶散了。采一區(qū)協(xié)議工羅家海技術(shù)素質(zhì)好，可對工程質(zhì)量的意識不是很強(qiáng)。自享受７０元的技術(shù)比武津貼后，工作態(tài)度發(fā)生明顯改變，積極主動地到工作面比較艱苦的環(huán)境中采煤，在農(nóng)忙和高溫時節(jié)，仍保持正常出勤，并且做到工程質(zhì)量都達(dá)優(yōu)良品。

　　技術(shù)津貼的有效落實，讓獲獎選手更深刻地體會到知識就是財富，安全就是效益。同時激發(fā)了全礦職工工作的積極性，安全意識也得到了增強(qiáng)，參加安全課、技術(shù)課學(xué)習(xí)的人興趣也更濃了。有好幾名具備參加技術(shù)比武資格的同志，由于擔(dān)心理論成績考不好，放棄了參賽，現(xiàn)在后悔不已，說以后更要努力工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，爭取明年能參加技術(shù)比武活動，獲取好的名次，既為自己創(chuàng)收，又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效。