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　　青山煤業(yè)公司為確保全年安全目標(biāo)的兌現(xiàn)，充分發(fā)揮各部門安全保障作用，有效落實(shí)各工種崗位責(zé)任制和安全管理責(zé)任制。今年以來(lái)，在全公司全面推行每月個(gè)人安全質(zhì)量積分考核辦法，用經(jīng)濟(jì)手段量化安全管理，取得明顯效果。

　　自去年7月開始，青煤公司就制定每月個(gè)人安全質(zhì)量積分考核辦法，開始在生產(chǎn)單位實(shí)行。進(jìn)入今年以來(lái)，公司在各單位全面推行。每月個(gè) 人安全質(zhì)量積分考核辦法就是以安全、工程質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律三項(xiàng)為主要內(nèi)容，采取10分制對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行考核，月底將個(gè)人每天安全質(zhì)量得分累計(jì)為個(gè)人全月安全質(zhì)量積分，根據(jù)積分和出勤評(píng)出甲、乙、丙三等獎(jiǎng)，按比例分配獎(jiǎng)金。日前，記者在該公司回采三區(qū)9月的職工工資表上看到，通過(guò)考核，個(gè)人安全效益獎(jiǎng)最高的拿到了500元，最低的只拿到160元。該區(qū)采煤一班老班長(zhǎng)宋炳炎對(duì)記者說(shuō)：通過(guò)推行每月個(gè)人安全質(zhì)量積分考核辦法以來(lái)，職工們都自覺搞好安全質(zhì)量、文明生產(chǎn)，“三違”現(xiàn)象比過(guò)去明顯減少。