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巨源煤業(yè)公司黨委“四找四談”固“堡壘”

  發(fā)表日期:2012年5月11日      作者:李金玲、易偉秀     【編輯錄入:xhyyysl

  為充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),創(chuàng)新黨建工作,促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展,巨源煤業(yè)公司自今年二季度起在各支部開展“四找四談”工作。

  “四找四談”即:通過當(dāng)面談、上門談、開會談、電話談、信件(息)談等方式,黨支部書記、區(qū)(科)長找班子成員、班組長、黨員和職工談話、交流。該公司黨委對找談時機(jī)、找談內(nèi)容、找談目標(biāo)和效果進(jìn)行了明確要求。如:貫徹落實各級工作部署安排時,形勢任務(wù)發(fā)生變化時,工作出現(xiàn)問題時,工作有進(jìn)步或創(chuàng)造良好業(yè)績時,思想有波動時,家庭有困難時,群眾有反映時都是找談的時機(jī),針對不同的找談對象,找談內(nèi)容也要作出相應(yīng)的調(diào)整。該公司黨委要求:支部每月找班子成員、班組長談均不少于3次,找黨員和職工談則要達(dá)到規(guī)定的比例,要通過“找談”工作的開展,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識,明確責(zé)任,落實任務(wù),增進(jìn)了解,加深感情,進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  同時,該公司黨委將“四找四談”工作的開展情況列入黨建質(zhì)量達(dá)標(biāo)考評項目,同步考核。


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