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白源煤礦掘進(jìn)區(qū)月月超額完成進(jìn)尺任務(wù)

  發(fā)表日期:2012年11月9日      作者:李群芳     【編輯錄入:xhyyysl

白源煤礦掘進(jìn)區(qū)以透明的工資分配制度,促進(jìn)廣大干群的工作積極性;管理干部處處率先垂范,事事以身作則,帶動職工工作熱情,促使該區(qū)月月超額完成進(jìn)尺任務(wù)。

  今年以來,白源煤礦對開拓、掘進(jìn)等單位的工資進(jìn)行了調(diào)整,按進(jìn)尺單價結(jié)算工資。區(qū)管理班子成員認(rèn)真領(lǐng)會礦部精神,并把工資分配原則原原本本地傳達(dá)給每位職工,讓大家心里都有一本明白帳。工資分配會上,工人代表、班組長以上的管理干部人人參與,做到公平、公正、公開。大家每上完一天班,就能估出自己能掙多少錢了,改變以往干多干少一個樣的弊端。陽光化的工資分配制度,讓區(qū)里職工干勁十足。

  9月份,掘進(jìn)區(qū)施工的3283當(dāng)頭有100余米的切割,此處路程遠(yuǎn)、環(huán)節(jié)多、出渣條件困難,切割坡度在25°以上,施工維護(hù)難度大。區(qū)干部上班第一件事便是處理隱患,對當(dāng)頭進(jìn)行敲幫問頂,對支護(hù)情況、溜子運(yùn)轉(zhuǎn)、前探梁環(huán)節(jié)詳細(xì)檢查,再嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)程,積極組織生產(chǎn),即確保巷道高度和正常出渣,又維護(hù)好擋煤板漏渣。當(dāng)月,該區(qū)在諸多困難條件下,超額完成進(jìn)尺20余米。10月份,該區(qū)進(jìn)尺238米,超計劃38米。

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