“他們對工作很積極很認真，吃得苦，我們很歡迎他們到廠里上班，也希望有更多的萍礦人來這里上班�！眱H僅兩個多月的時間，在珠海華宇機械有限公司和佳創(chuàng)興精密機械有限公司，高坑煤礦外出務工人員就贏得了如此高的贊許和期待，這其中既有職工的自身努力，也是該礦著力加強職工再就業(yè)服務的具體體現(xiàn)。 時間切回到2016年11月22日高坑煤礦會議室里，該礦正組織報名應聘前往珠海華宇和佳創(chuàng)興公司上班的職工召開座談會。按照集團公司的安排部署，設立了珠海務工項目負責人，由礦副總師徐高峰擔任，并成立了臨時黨支部，原來機電科支部書記鄧文林擔任了黨支部書記，主要協(xié)調(diào)幫助職工解決工作與生活中遇到的問題和困難，使之盡快融入到新的工作環(huán)境。 初來乍到一個陌生的地方，原高坑煤礦下崗職工周健忠等人還真的不適應，困難和考驗接踵而至。首先是十個小時的站立時間，對于一直在煤礦上班的職工來說很不習慣，剛開始很多人嘟囔著要回來。徐高峰和鄧文林趕緊耐心地給大伙做思想工作，廠方管理人員也給予了極大的支持和關照。高坑煤礦領導高度重視，發(fā)動職工家屬做工作，打電話給予支持和鼓勵。黨支部書記鄧文林身先士卒走進車間，帶領工人一起做。一周后，大伙漸漸習慣了站立上崗。精密型數(shù)控機床操作難度較高，工人一下子無法掌握，徐高峰和廠方協(xié)調(diào)后，改為普通型數(shù)控機床。華宇公司食堂用餐沒有辣椒，對于偏愛辣味的萍鄉(xiāng)人來說很不習慣，經(jīng)和廠方協(xié)商，在烹調(diào)時添加了辣椒。佳創(chuàng)興公司最初是按時計酬，工價低，工人覺得劃不來，經(jīng)過多次協(xié)商，調(diào)整為按件計酬，多勞多得，一個班每人可多得工資30元。 思想工作做通了，實際問題及時解決了，大伙的心也安定了下來，全心全意投入到工作中，其中有十五名職工留在華宇公司上班，十名職工分配到佳創(chuàng)興公司。車間里，大伙跟著師傅認真學習，自己反復揣摩練習，盡快熟悉操作流程。短短二十多天的時間，不僅個個獨立操作機床得心應手，還能以老帶新教新入職的員工操作技能。原機修廠職工歐陽躍根一人可同時操作4臺數(shù)控機床，最高日工資達到了280元，讓車間工友對他刮目相看，一躍成為了曲軸車間的 “明星”。 去年年底，集團公司領導鄒新萍和高坑煤礦黨委負責人胡友維千里奔波，到廠里走訪慰問職工，贊揚他們?yōu)槠嫉V人樹立了形象。為免除職工春節(jié)期間來回趕車的辛苦，高坑煤礦租賃了大客車統(tǒng)一接送。細致入微的關懷和支持，更加增添了大伙新年立足新崗位干出新成績的決心和信心。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
