今年，是白源煤礦深化改革、化解過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵年，為促進(jìn)廣大干群隊伍穩(wěn)定，礦區(qū)和諧平穩(wěn)，該礦黨委從黨員教育管理入手，對全礦17個黨支部327名黨員實行百分制量化考核，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)黨員工作熱情，更好地感染、帶動身邊人。 黨員量化考核實行定性評議和定量考核相結(jié)合的辦法。黨支部結(jié)合黨員互評、調(diào)查核實方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，對黨員進(jìn)行民意測評方式進(jìn)行定量考核。量化考核實行“百分制”，滿分為100分，總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60－69分為基本合格，60分以下為不合格�？己藘�(nèi)容包含學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面。如：一次無故不參加黨組織的會議扣2分，學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分，不能按時完成黨支部安排的工作任務(wù)每次扣1次，不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分，受警告處分者扣8分……每季度將評選出10名優(yōu)秀黨員進(jìn)行獎勵，得分低于60分的不合格員將參加黨員素質(zhì)提升班。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
