昨日，市總工會(huì)下發(fā)緊急通知，對(duì)用人單位強(qiáng)迫職工辭職進(jìn)行嚴(yán)查，但由于沒(méi)有行政執(zhí)法權(quán)，工會(huì)的查處方式只限于做工作等，勞動(dòng)部門表示，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，由于沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，對(duì)此類行為也難以處罰。 不得強(qiáng)迫職工辭職
記者從北京市總工會(huì)獲悉，12月5日，市總工會(huì)向各區(qū)縣、各局、總公司和產(chǎn)業(yè)工會(huì)下發(fā)緊急通知，要求加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》宣傳，規(guī)范用工制度。通知表示，近期一些地方個(gè)別用人單位要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同，少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，直接侵害職工合法權(quán)益。
市總工會(huì)要求全市各工會(huì)，發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，要堅(jiān)決要求其糾正。對(duì)于用人單位強(qiáng)迫職工辭職、要求職工轉(zhuǎn)換“勞動(dòng)用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，要提出糾正意見(jiàn)，單位若仍不糾正，要配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。對(duì)性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例一抓到底、絕不姑息。
工會(huì)無(wú)執(zhí)法權(quán)只能勸解
對(duì)此，市總工會(huì)工作人員解釋，由于工會(huì)沒(méi)有行政執(zhí)法權(quán)，無(wú)法對(duì)單位進(jìn)行行政處罰，在執(zhí)行中，只能采取“做工作”、要求改正等手段，“只有勞動(dòng)部門才能實(shí)施具體處罰措施”。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在北京的執(zhí)法檢查中尚未發(fā)現(xiàn)有“華為辭職門”類似事件，由于《勞動(dòng)合同法》明年1月1日才正式實(shí)施，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)“強(qiáng)迫員工辭職”行為沒(méi)有規(guī)定罰則，在實(shí)際檢查中會(huì)遇到難度。
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