如今，受拖欠薪資問題困擾的不僅僅是農(nóng)民工，不少都市工薪族也成為企業(yè)欠薪的受害者，不過他們遇到的欠薪問題不像拖欠農(nóng)民工工資那么明顯，多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等“隱性欠薪”。
公司：欠薪?jīng)]商量
家住太原市五龍口街的白女士在一家私企工作3年多，月薪1200元。對她來說，日常加班是常事，就連節(jié)假日，也經(jīng)常要堅守崗位�？衫习鍙膩頉]有給過加班費�！斑@年頭兒，找個活干不容易，哪能因為這點錢和老板鬧翻�！卑着繜o奈地說。
李鴻在省城一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)上班，剛來公司時，老板承諾，每做成一單生意，就按照一定比例提成，到年底一起結(jié)算，以年終獎的形式支付。到了年終，李鴻粗略地算了一下，他能拿到2萬多元的年終獎�？衫习鍏s找了個借口只給他6000元過節(jié)費。
張逸在省城一家小有名氣的食品企業(yè)做行政主管，可一年來胡先生從沒拿到過全額工資，春節(jié)時連年終獎也沒有。原來該企業(yè)有條內(nèi)部規(guī)定：如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量，所有員工的下月工資就只發(fā)75%。剛進公司時，張逸還能理解公司的做法，可時間長了，就有點受不了。
除了不給加班費，克扣年終獎，有的公司則在社保金方面打起了主意。一些公司錄用員工時，招聘信息上寫明“按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”，但在與員工簽訂的合同上卻只寫2000元。公司給員工的解釋是“可以少繳個人所得稅”，事實上這種做法，卻使得“三險一金”的基數(shù)大大降低。
還有的公司，將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給員工，卻從員工的工資中扣除。
員工：想說沒膽量
記者走訪了解到，遭遇“隱性欠薪”的人各種各樣，有企業(yè)的銷售人員、管理人員，也有普通職員，欠薪的方式也是五花八門。然而，面對這些不同名目的“隱性欠薪”，工薪族中大多數(shù)人都不會選擇與單位“較真”。采訪中，不少人表示，現(xiàn)在找工作太難，不敢也不想因為這些“小問題”與公司鬧矛盾�！八^的‘隱性欠薪’就是變相地克扣、扣押員工工資的做法�！笔〕且晃粍趧臃▽＜曳Q，“工薪一族之所以對欠薪保持沉默，與欠薪的隱性化有很大關(guān)系，老板欠了什么、欠了多少，比較模糊。而人才市場供大于求的關(guān)系，使得不少工薪族權(quán)衡利弊后，還是選擇先保住飯碗再說。然而，這種默許，恰恰助長了老板們的欠薪行為。很多老板利用員工‘保飯碗’的心理，開始屬于試探性欠薪，慢慢地得寸進尺�！�
該專家提醒工薪族，為了避免“隱性欠薪”的發(fā)生，在與企業(yè)簽訂勞動合同時，一定要慎重，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要按照對方口頭承諾的內(nèi)容，清楚地寫在勞動合同里，合同要自己留一份。如果遇到以上這些情況，可以向勞動部門舉報。
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