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　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初表示,目前我國(guó)還在研究是否延長(zhǎng)退休年齡�！把油恕痹掝}一出,立即引發(fā)熱議,昨日網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于“你支持推遲退休年齡嗎?”的調(diào)查中,20萬(wàn)參與投票的網(wǎng)友中,有92%投了反對(duì)票。

　　網(wǎng)友熱議

　　反對(duì)聲音

　　延遲退休加重就業(yè)負(fù)擔(dān)

　　據(jù)了解,近幾年關(guān)于是否延長(zhǎng)退休年齡的問(wèn)題曾引發(fā)過(guò)多次討論。如今再一次提起“延退”,立刻又成為了網(wǎng)民熱議的話題,待業(yè)者成為反對(duì)“延退”大軍的主流力量。

　　網(wǎng)友“小六”表示,現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,老員工不退休,新職位名額必定縮水。

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前中國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)超過(guò)1.1億人,每年大約有300萬(wàn)左右的人退休,占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%。但每年新增就業(yè)機(jī)會(huì)只有1000萬(wàn)左右,如果提高退休年齡,就占去機(jī)會(huì)的30%。

　　此外,也有部分網(wǎng)友表示,對(duì)于下崗工人而言,“延退”不僅意味著要晚幾年拿到養(yǎng)老金,還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。有專家測(cè)算,從全國(guó)來(lái)看,這樣做可以使我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元,減緩基金缺口約200億元。

　　支持聲音

　　有些職位“姜越老越辣”

　　有網(wǎng)友認(rèn)為,就現(xiàn)在的人才培養(yǎng)來(lái)講,一般的人在30歲以前都是處于學(xué)習(xí)階段,工作30年左右就退休,對(duì)于國(guó)家和個(gè)人而言都是一種很大的資源浪費(fèi)。所以,延長(zhǎng)退休年齡,對(duì)人才資源的合理應(yīng)用有很大推進(jìn)。

　　網(wǎng)友田君兒表示,對(duì)于某些技術(shù)類或管理層人士來(lái)說(shuō),“姜越老越辣”。例如醫(yī)生,患者到醫(yī)院都希望看“專家門診”、“主任醫(yī)師”,但這些主任醫(yī)師一般年齡都在五六十歲。遺憾的是,當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個(gè)水平的時(shí)候,退休也如期而至。

　　騰訊網(wǎng)友“太陽(yáng)”則認(rèn)為,現(xiàn)在人生活水平都提高了,壽命相對(duì)延長(zhǎng)了,女55男60還象青年人一樣有精神,及早退下來(lái),豈不是浪費(fèi)了人才。

　　解決方案

　　贊成彈性退休的比例高達(dá)6成

　　搜狐網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示,363682名參與投票的網(wǎng)友中,有228584名網(wǎng)友同意實(shí)行彈性退休,認(rèn)為彈性退休可靈活解決就業(yè)問(wèn)題,所占比例達(dá)到62.86%。所以,在網(wǎng)友看來(lái)彈性退休或許可以施行。

　　彈性退休制度是指允許勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。比如不一定必須將退休年齡指定在一個(gè)硬性的年齡里�？梢愿鶕�(jù)不同的工種和崗位,規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休。

　　人社部門的有關(guān)人士表示,目前有關(guān)部門對(duì)“延遲退休年齡”還處在研究階段,即使真要出臺(tái),國(guó)家肯定會(huì)綜合考慮,市民不必?fù)?dān)憂。

　　-專家訪談

　　延退是一條必走之路

　　昨日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資研究所研究員孫群義接受南方日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)表示,從國(guó)家的角度來(lái)看,延遲退休是一個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)。“首先從全球來(lái)看,我國(guó)的退休年齡是比較低的,隨著人們生活質(zhì)量的提高,工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高,這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件�！�

　　此外,他認(rèn)為我國(guó)老齡化嚴(yán)重,國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)不允許國(guó)民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休,“所以延遲退休年齡是一條必須走的道路�！�

　　孫群義表示,延遲退休有兩種途徑:一種是“一刀切”的強(qiáng)制延長(zhǎng)到某個(gè)年齡退休,另外一種則是彈性退休。

　　他說(shuō),彈性退休可行性更高。在美國(guó),有一個(gè)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡,但實(shí)際退休年齡,員工可以根據(jù)自己的身體狀況跟其他因素跟單位協(xié)商決定。

　　另外,他提議,養(yǎng)老金的發(fā)放也可以根據(jù)退休年齡的大小而定,比如說(shuō)可以是用領(lǐng)養(yǎng)老金的總額除于當(dāng)?shù)仄骄�年齡與退休年齡的差值,這樣退休年齡的大小就直接影響到每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金的多少。

　　孫群義說(shuō),從我國(guó)的情況來(lái)看,要施行彈性退休的困難之處在于,各個(gè)地方的執(zhí)行辦法不一樣,養(yǎng)老保險(xiǎn)金的層次和財(cái)政支持各有差異。