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楊橋煤礦強化管理人員責(zé)任意識提升履職能力

  發(fā)表日期:2014年12月29日      作者:吳艷輝     【編輯錄入:xhyyysl


  凡是當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成不好、現(xiàn)場工程質(zhì)量差、安全管理措施落實不到位的,各單位領(lǐng)導(dǎo)必須在第二天早晨的調(diào)度會上說明情況、原因以及下一步的措施。針對調(diào)度會安排的應(yīng)急突擊工作以及臨時性重點工作,必須指派專人進行跟蹤監(jiān)督落實,并實行限期答復(fù)制,對執(zhí)行不力的人員嚴肅追責(zé)。這是楊橋煤礦為促進年末歲首安全生產(chǎn)工作特意制定的兩項規(guī)定。

  面對嚴峻的經(jīng)濟形勢,楊橋煤礦在排出了年末安全生產(chǎn)任務(wù)目標倒計時后,著重強調(diào)要以責(zé)任意識來統(tǒng)一全體干部職工的思想,要求所有管理人員在關(guān)鍵時刻更要勇于擔(dān)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng),要將“保安全、保生產(chǎn)、保飯碗、保生存、保發(fā)展、保穩(wěn)定”工作列為重中之重,從服從大局、維護大局出發(fā),以身作則做好形勢任務(wù)教育,以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)職工認識到安全生產(chǎn)的重要性,自覺將責(zé)任轉(zhuǎn)化為工作動力,全力以赴打好年末安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。

  楊橋煤礦將管理人員的安全履職行為作為監(jiān)督檢查的重點,通過“干部抓作風(fēng)、職工抓紀律”把責(zé)任鎖定,形成一級抓一級、一級保一級環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈,要求管理人員勤奮務(wù)實,平時少講客觀原因,多作主觀努力,要俯下身子深入現(xiàn)場實行走動式管理,及時了解掌握當(dāng)班各施工地點和工作面情況,認真查找薄弱環(huán)節(jié)和存在的安全隱患,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,切實做到走一路管一路負責(zé)一路,促進各項工作步入正規(guī)循環(huán)軌道,真正發(fā)揮跟班和現(xiàn)場指揮的作用。組織科和紀委加大監(jiān)督考核力度,對履職不到位的管理人員在公示欄進行通報批評,并實行礦長、黨委書記約談制。

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