五一到了，各地評先選模的結果陸續(xù)出爐。與很多地方的勞模名單一樣，在三水區(qū)三年一評的十大勞模名單中，董事長、總經理、經理和各級干部占了大部分，真正最基層的勞模僅有3人。而三水區(qū)將推薦為全國勞模人選的歐永強，其身份也是蘆苞鎮(zhèn)上塘村黨總支部書記。
為此，有網友提出意見，認為現(xiàn)在的“勞�！痹u選離社會最基層的人們越來越遠了。“真正深深打動人們內心的勞模像掏糞工人時傳祥、鐵人王進喜、水管工徐虎等，大多是來自最基層，但現(xiàn)在勞模評選卻多是‘款�！汀倌！！�
更有網友直指，勞模是計劃經濟時代的產物，它代表的是一種只求奉獻不計回報的時代精神。而這一道德評價體系在市場經濟條件下已經過時。
爭議頗多，那么新時代，我們需要怎樣的勞模呢？
關鍵詞：勞模
區(qū)十大勞模，多為經理、干部
三水區(qū)最近評選出來的一次十大勞模，記者看到，在10人名單當中，董事長、總經理、副總、研發(fā)經理占了4位，公安副股長、郵政負責人、村委會干部也占了3席，余下的3席分別為中學教師、醫(yī)院護士、農民。另外，今年三水推選全國勞模的歐永強也是一位村支書，并非普通農民。
網友“二師兄”指出，代表這個社會最大多數(shù)的普通平民的勞模比例偏少，工人、農民、知識分子分別只有一人成為勞模。
網友“桂林米粉”表示，討論勞模構成并非針對勞模本人，被評選出來的勞�？隙ǘ际窃谧约旱墓ぷ鲘徫簧细冻鲂难�、做出成績的人。只是“款�！�、“官�！闭级鄶�(shù)的情況是否符合時代精神，這值得深思。
三水勞模名單
公安局三水分局副股長孫建國
區(qū)郵政局網點負責人李燕媚
區(qū)華僑中學教師盧鵬飛
區(qū)人民醫(yī)院護士黎東紅
青島啤酒(三水)有限公司總經理張松毅
三水日日升商業(yè)連鎖有限公司董事長蒙銘強
西南街青歧村民委員會農民陸妹英
歐神諾陶瓷股份有限公司研發(fā)中心經理唐奇
蘆苞鎮(zhèn)獨樹崗村民委員會干部蔡偉生
中國移動通信廣東公司三水分公司梁永俊
網友存疑
有網友直言，“勞模年年有，年年冇我份，要么是書記，要么是經理，身份冇驚喜�！币鸩簧倬W友的共鳴，網友也紛紛提出疑問。
疑問一：什么人可以當勞模？
“什么人可以當勞模？”網友happy提出疑問，有錢的，當官的，難道勞動的時間會比一個清潔工多？賺的錢會比農民工少？少勞動多收獲，憑什么說得上奉獻，憑什么能當上勞模？
Happy自言，“我一天工作超過10小時，不定時自愿無償加班，每月人工不足三千元，勞動時間夠長，勞動報酬夠低，可謂多談奉獻少提回報，憑什么我不能當勞模？”
疑問二： 舉薦勞模的程序是怎樣的？
對于阿YAN而言，勞模的選舉和出爐都是一種形式，她笑言，從不關心。不僅不知道勞模的評選資格，也不知道勞模的評選程序，如果是自薦的，那么普通人還有點機會，但如果都是單位推薦的，就黑過墨魚，舉薦人平時事務繁多，也不可能留意到每個基層員工，所以只從身邊的社交圈子收集信息，在單位里能跟舉薦人接觸的人，不是上層領導，就是職位差不多的小官員。
網友小C說道，勞模已經變味了，現(xiàn)在已經不是誰干活最多，誰要求回報最少就叫勞模，相反，名氣大的，或者手上有資本的“款模”和“官�！北壤饾u在增多，感覺勞模離我們越來越遠了。
疑問三：勞模是什么標準呢？
網友肥魚認為，以往一味死做，不問收獲的孺子牛式的勞模太神化了，不現(xiàn)實，現(xiàn)在已經過時。
“勞模他首先是個人，得滿足生存的需要，只求付出不求回報的人，分分鐘連自己以及家庭都養(yǎng)不活，試問他有什么資格當模范，讓大家學習呢？我認為，新時代的勞模應該有新的標準，新時代的勞模，他的工作有出色的成績，他的道德讓人敬佩，他是我們平常能接觸的普通人。”
聲音
部門：勞模不倡孺子牛，該當領頭羊
網友的爭議激起千層浪， 新時代需要怎樣的勞模？三水總工會相關負責人認為，過去只講奉獻少問報酬，超負荷工作的勞模觀念已經過時。“其實縱觀去年以及今年推薦的勞模，都能發(fā)現(xiàn)幾點共性，他們在知識上有所創(chuàng)新，他們?yōu)榻洕l(fā)展作出了卓越的貢獻，而且重要的是，他們不是像以往的勞模標準，一個人干活，他們是帶領了一幫人工作，我認為新時代的勞模，不應該是孺子牛，而應該是領頭羊，起到榜樣的作用。”
專家：應把更多機會給予普通民眾
佛科院社會學教授張喜平認為，在新時代勞模的觀念需要改變，“不必過分挑剔企業(yè)家當選勞模，我認為勞模應該涵蓋社會各個階層，既要有工人代表，也要有企業(yè)代表，只要當選人，是在該行業(yè)表現(xiàn)出色，作出杰出成就的人物，無論什么行業(yè)都可以當選�！睆埾财教嵝�，但在總體的當選人中，應該控制企業(yè)代表、官員代表當選的比例，把更多的機會給予在平凡事業(yè)崗位上干出不平凡事的普通民眾，這也是對普通那個自身應有價值的肯定。
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